青岛留学咨询顾问招聘

海归做留学顾问的比例有多少

1、海归做留学顾问的比例在海归优先岗位需求中占9%。这一数据来源于智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》，反映了教培及咨询服务领域对海归人才的强烈需求。数据背景与意义根据报告，留学顾问岗位在海归优先岗位需求中占据显著比例，表明该领域对具备留学背景和语言优势的海归群体有较高需求。

2、据招聘平台统计，在一线城市相关企业的招聘中，拥有国际本科背景的求职者获得面试邀约的概率比专科生高出约30%。例如，专科海归获得跨国企业管培生的录取率从0.7%提升至2%，跨境电商运营岗位占比达该岗位招聘总量的17%，国际教育顾问岗位专科海归占从业者比例较纯国内学历者高8倍。

3、年轻化、高知化：2021年，16-24岁的海归求职者占比达到26%，比2020年增加2个百分点。同时，硕士及以上学历的海归求职者占比高达73%，显示出海归求职者背景进一步年轻化、高知化。留学背景：英国海归占比最高，达37%，澳大利亚（25%）和美国（11%）紧随其后。

4、多万找的留学顾问申请季全军覆没，反映出选留学顾问需谨慎，家长应深入了解选顾问的底层逻辑并结合孩子实际情况做决定。留学顾问选择的重要性与复杂性 海外大学申请复杂，每个大学要求和时间不同，117岁孩子提前三年安排并做到井井有序难度大，所以多数国际体系家长面临选顾问的重大决定。

5、海归背景顾问比例超70%；澳大利亚政府教育中心颁发的留学咨询顾问资质超90%。启德亚洲目前提供日韩、新马、港澳留学申请服务。日韩项目有逾5000个专业方向供学生选择，新加坡团队为各年龄段的学生提供丰富的留学选择，5000多人成功留学新加坡各大名校，香港团队历年获得近2万枚OFFER，业内独占鳌头。

6、如金融工程海归期望年薪25万，入职后发现二本同事凭3年经验薪资更高。认证暴雷：教育部新规施行后，部分院校学位认证悬而未决，涉及数千留学生。如2025年新规后，13所院校学位认证问题引发关注。真实案例：曼大传媒硕士回国投递48份简历无回音，最终降薪入职新媒体公司，月薪8000元，海归光环不再。

顾问的薪资待遇

1、不同类型顾问的薪资待遇存在差异，具体如下：人力资源顾问：其年薪通常处于8 - 30万元的区间。这一薪资范围相对较为明确，反映出该职业在市场上的价值定位。人力资源顾问在企业中扮演着重要角色，负责招聘、培训、绩效管理等多方面工作，其专业能力和经验对企业的人力资源管理水平有着直接影响。

2、汽车售后服务顾问的工资待遇因地区、公司、学历和经验等因素差异较大，整体薪资范围在5K-25K/月之间，部分岗位年薪可达18W以上。具体如下：不同公司的薪资情况大昌行集团（曲靖）的薪资范围为6000-8000元/月，职位底薪1000元/月，发薪日期为10日，社保类型为六险一金。

3、聊城广华奥迪服务顾问的工资根据不同招聘信息有所差异，大致范围在5000 - 11000元/月之间。以下是具体说明：不同招聘平台薪资范围不同：从不同招聘平台所提供的信息来看，薪资范围存在一定区别。BOSS直聘上显示汽车服务顾问薪资为6 - 11K，这里的“K”代表千，换算后就是6000 - 11000元/月。

4、顾问的底薪相对较低，一般在6000至9000元之间，提成比例则在10%到30%之间。晋升为顾问后，底薪和提成比例都会有所增加，年薪起始点大约为45万元。助理顾问的底薪较低，大约在4000至5500元之间，提成比例在6%到15%之间，晋升后同样会有薪资提升。

移民顾问还是留学顾问

1、如果对留学教育有浓厚兴趣，那么留学顾问可能更适合；如果对移民法律、财务等方面有深入了解，那么移民顾问可能更具优势。 市场需求：不同地区的市场需求也会影响职业选择。例如，在某些地区留学市场更为繁荣，而在另一些地区则可能移民市场更为活跃。因此，在选择做移民顾问还是留学顾问时，需要综合考虑多方面因素，包括个人兴趣、公司实力、市场需求等，以做出最适合自己的选择。

2、想应聘移民咨询顾问岗位，是否机会比留学顾问岗位少？是的，我的理解是移民顾问岗位可能会逐渐取代留学顾问，成为出国咨询行业的发展趋势，不知这种理解是否准确？这取决于您所在的城市和公司的项目情况。

3、移民顾问的工作因其专业性而相对较为深入，而留学咨询由于市场需求较大，可能更为热门。

4、移民和留学顾问这一岗位本质上是销售角色，其门槛相对较低，吸引了来自不同背景的人士，如房产销售、快消品营销以及电脑销售等行业的人士。 虽然这些背景多样的顾问可能在某些领域具有专业性，但也有不少人是凭借所谓的销售技巧而非专业知识在行业中生存。公司对此通常不加干涉，只要能带来签约即可。

留学顾问需要什么条件

1、首先，具备优秀的英语能力至关重要，这是留学顾问职位的基本要求。通常，国内中介机构在招聘留学顾问时，会期望应聘者英语水平较高，至少需通过大学英语六级考试。部分知名中介，如澳际、金吉列等，可能还会要求达到八级水平。 其次，国内中介在招聘留学顾问时，通常要求至少有2-3年的相关工作经历。

2、首先是你的专业知识，不同国家的留学政策，申请条件等。如果有客户咨询，要能够结合客户的自身水平，包括语言能力、成绩水平以及经济基础等做出推荐。 其次还要了解一些国家的基本情况，生活水平等等，出国留学毕竟也是在那里生活的，要能给出一些建议。

3、首先需要有足够好的英语 ，这点是很重要的 ，因为基本上国内的各大中介在招聘留学顾问的时候，都要求申请人的英语较好，一般需要达到至少英语6级，某些中介，像是澳际，金吉列等等，可能会要求达到8级。还有一点就是，一般国内中介招聘留学顾问，一般都需要有2-3年的工作相关工作经验，最好能有国外背景。

4、具备一定的经验 留学顾问如果有多年的行业经验的话，可以更准确地为学生定位留学申请的计划，也更善于为学生的职业规划提供相对科学的建议。以从事美国留学的顾问而言，由于美国教育本身的规模庞大，没有相当年限的经验是很难做到信息熟悉、技能熟练的。

留学机构里文书老师数量的问题

人员成本高导致机构控制数量：文书老师的实际支出远高于咨询顾问。文书老师收入由基础薪资和案件提成构成，基础薪资部分，有些还会分成岗位薪资加绩效考核，定岗薪资若为8K，机构实际支出因五险一金等会远高于此。

确认文书老师是否为英语专业或具有留学文书经验，避免非专业人士撰写导致质量低下。人员稳定性 询问文书老师和申请老师是否可能中途更换，若更换需明确替代人员的资质与交接流程。文书质量与修改权限修改费用与次数 确认文书后期修改是否免费，是否限制修改次数。警惕以“修改需额外付费”为名变相收费的机构。

留学中介选择要点优先选择小中介并通过熟人推荐：熟人需通过该中介被名校录取，大中介价格偏高且文书易流水化。例如，作者通过雅思班同学推荐选择了重庆瀑布留学（小机构），成功获得荷兰阿姆斯特丹大学传媒学offer（全球综合排名40，专业排名第一）。

人员稳定性：确认文书老师和申请老师是否会中途更换，若更换如何保障服务连续性。理由：频繁更换老师可能导致信息断层，影响申请效率。文书服务细节修改政策：文书后期修改是否免费，是否限制修改次数。理由：部分中介可能以“修改次数”为借口额外收费，需提前明确。